Todos conocemos que existe el contrato de prácticas e, incluso, muchas personas han pasado por él en algún momento de su vida profesional. No obstante, no todos están bien informados de como funciona.
Como veremos, existen muchas ventajas en este tipo de contratos para los empleadores y empleados en prácticas. Por eso, veremos en este artículo como funciona en concreto este método de contratación.
- 1. ¿Qué es un contrato en prácticas?
- 1.1. Requisitos del contrato en prácticas
- 1.2. Costes del contrato en prácticas
- 2. ¿Cuáles son las principales características de un contrato en prácticas?
- 2.1. Antigüedad del empleado
¿Qué es un contrato en prácticas?
El contrato en prácticas es un tipo especial de contrato laboral que permite que las personas puedan adquirir experiencia profesiona. De esta forma, las personas pueden pasar de la educación académica a la vida laboral y obtener experiencia.
Por múltiples razones que veremos más adelante, este contrato puede ser muy interesante para que los recién graduados de algunas titulaciones puedan tener un promer contacto laboral.
Requisitos del contrato en prácticas
Para poder acceder al contrato en prácticas, la persona que será contratada por la empresa debe de haber cursado y superado algún tipo de titulación académica oficialmente reconocida por la administración.
Se puede tratar de un graduado universtario, formación profesional o grado medio o superior. Esta persona, además, debe de acceder al contrato en prácticas antes de que transcurran 5 años de haber terminado la formación academica.
Costes del contrato en prácticas
Todo buen empresario, autónomo o sociedad mercantil, debe de saber como gestionar los gastos de la empresa correctamente. Por eso, es importante conocer que costes tiene el contrato de prácticas para el empleador.
Muchas veces los contratos en prácticas no tienen sueldo; se entiende que la propia experiencia laboral es lo valioso par el empleado. En otros casos, dependerá de los convenios colectivos que suelen establecer un porcentaje de salario en comparación con un contratado indefinido en el mismo puesto.
Finalmente, en los casos donde las prácticas se hacen por un convenio de colaboración entre la empresa y un centro de estudios, este último puede, en algunos casos, pagar ciertas cantidades al practicante.
¿Cuáles son las principales características de un contrato en prácticas?
Existen otras características que son importantes a tener en cuenta para el empleador que haga un contrato en prácticas con una persona; algunas de ellas pueden incluso impactar en la gestión de nuestra contabilidad.
Cabe decir, que si se tiene alguna duda sobre un contrato en prácticas, siempre podemos consultar estas con un profesional en materia laboral. Hacerlo nos podrá evitar, en muchos casos, problemas con la administración.
Antigüedad del empleado
Si tenemos a una persona en nuestra empresa que esta haciendo un contrato en prácticas y, una vez que finalice el tiempo del mismo queremos hacerlo fijo en la empresa, hay que tener en cuenta que efectos tiene esto sobre la antigüedad.
El cómputo de los años trabajados para el empleado que ya es indefinido incluirá, en todo caso, el tiempo que se estuvo haciendo las prácticas en la empresa. Es importante tenerlo en cuanta para poder luego calcular determinadas pagas que puedan surgir por la cantidad de tiempo que esté el trabajador con nosotros.
