El contrato de formación es otro de esos contratos laborales que pueden ser de gran utilidad tanto para empresas como para personas que quieren adquirir una primera experiencia laboral.
Por su interés e importancia en el mundo de los negocios, desde los autónomos hasta las grandes empresas, veremos en este artículo en que consiste concretamente este contrato y que ventajas e incovenientes puede tener.
- 1. ¿Cómo es un contrato de formación?
- 1.1. Características del contrato de formación
- 1.2. Duración y salario del contrato de formación
- 2. ¿Que ventajas e inconvenientes tiene un contrato de formación?
- 2.1. Ventajas del contrato de formación
- 2.2. Inconvenientes del contrato de formación
¿Cómo es un contrato de formación?
El contrato de formación pretende que las personas puedan tener una primera aproximación a la vida laboral. Como veremos, tiene importantes diferencias si lo comparamos con el contrato en prácticas.
Básicamente este contrato está dirigido a las personas jóvenes, aunque también beneficia de forma importante a las personas con discapacidad, para que puedan mejorar sus aptitudes profesionales.
Características del contrato de formación
El contrato de formación está dirigido a aquellas personas que tienen una edad de entre 16 y 25 años. Asimismo, mientras el paro se encuentre sobre el 15%, como sucede actualmente, también podrán tener un contrato de formación aquellas personas que lleguen hasta los 30 años.
En el caso de las personas con discapacidad cabe decir que las mismas pueden optar por el contrato de formación independientemente de la edad que tengan. Lo mismo se aplica a ciertos colectivos socialmente excluidos.
Duración y salario del contrato de formación
Este tipo de contrato se puede hacer con una duración mínima de un año y un tiempo máximo de contratación de 3 años. No obstante, en algunas empresas y cuando así lo diga un convenio colectivo, la duración mínima puede ser de 6 meses.
Por otra parte la ley estipula que aquellas personas que tengamos en nuestra empresa con un contrato de formación no pueden ganar menos de lo que se establece por el salario mínimo interprofesional.
¿Que ventajas e inconvenientes tiene un contrato de formación?
El contrato de formación, así como sucede con el contrato en prácticas u otras modalidades de contratación laboral, tiene sus ventajas y desventajas para las empresas que debemos de analizar.
En todo caso, sí es muy importante que sepamos gestionar nuestros gastos correctamente para poder sostener la economía de nuestra empresa; hay que tener la cuentas claras en todo momento.
Ventajas del contrato de formación
Las ventajas para el empleado que está en nuestra empresa son claras; esta persona puede adquirir una experiencia laboral valiosa, que en algunos casos es la primera, y puede tener la oportunidad de quedarse en nuestra empresa si así lo creemos conveniente.
Por otra parte, para las empresas, siempre viene bien tener trabajadores jóvenes que puedan crecer con nosotros y que aporten entusiasmo. Los costes, además, suelen ser menores que los de otros trabajadores más experimentados.
Inconvenientes del contrato de formación
Para las personas que contratamos, el inconveniente principal puede ser la falta de certeza respecto de su futura permanencia en el puesto de trabajo; podrían considerar que su salario, asimismo, no es suficiente.
En el caso de las empresas, sociedades sobre todo, el incoveniente o desventaja que tiene el contrato de formación resulta evidente; puede ser un problema la poca experiencia laboral o instrucción académica que tenga el trabajador.
